Як Netflix побудував культуру, що стала основою їхнього успіху
Практичні принципи корпоративної культури, які можна впровадити навіть у невеликих командах.
Інсайти:
Успіх Netflix тримається на культурі довіри, відкритості та щирого зворотного зв’язку.
Свобода рішень поєднується з високою відповідальністю — кожен діє в інтересах компанії без постійного контролю.
Важливо позбуватися «посередності»: ефективна команда схожа не на родину, а на професійну спортивну збірну.
Чесні оцінювання 360°, публічне визнання помилок і готовність до ризику стимулюють інновації.
Керівни_ці мають створювати контекст, у якому працівники роблять правильні рішення, а не боятися помилок.
«Тест на виліт»: якщо ви не хотіли б утримати людину в команді, можливо, настав час розстатися — це чесно щодо всіх.
Для керівни_ць, менеджер_ок і тих, хто будує команди з акцентом на довірі, автономії та результаті.
Анонім
Цікава книга. Дуже рекомендую до прочитання. Досвід компанії не стандартний, принципи управління дуже прогресивні в дечому навіть занадто (як на мою думку). Особливо буде цікаво менеджерам з персоналу, управлінцям. Улюблений сервіс став ще ближче до серця. До речі засновник Рід Гастінгс підтримує Україну).
Анонім
Котолог
