Замість довгого сумного вступу про те, як пострадянські країни і Україна зокрема, відстали від капіталістичного світу. Буде: нам пощастило, що хтось проторив шлях до методик управління фінансами, ресурсами, людьми до нас. Поки я не дійшла цього висновку, книга читалася дуже важко. Мій внутрішній голос не заспокоювався: «у нас це не спрацює», «хотіла би я побачити, як ви це провернете із персоналом з нашим менталітетом» ну і так далі. І, знаєте, зараз я майже впевнена, що Ласло Бок зможе. Ось тут наступив момент натхнення і я проковтнула решту книги.
Книга мені цікава з професійної точки зору. «Робота рулить» - топ-рекомендацій для HR. Автор - керує роботою з персоналом однієї із найуспішніших компаній світу. І це не пафосна фразочка - це чиста правда. Google давно вже вийшов за рамки пошукової системи. В офісах корпорації по всьому світу працюють тисячі людей і створюють інтерактивні мапи, месенджери, поштові клієнти тощо. Але цього шаленого успіху не було би без людей, які там працюють. Як відбирають персонал, навчають, оцінюють, мотивують - все це розповідає Ласло Бок. Підкупає, що автор розповідає не тільки про успіхи, а й провали. Звичайно, наявність крутих аналітиків, інженерів полегшує роботу HR-служби, але й зуміти створити атмосферу приналежності до однієї величної команди, замотивувати людей ефективно працювати, не боятися пропонувати і творити нове за допомогою самих звітів та цифр неможливо. Що ж змушує мільйони людей мріяти працювати в Google, чи хоча би одним оком зазирнути в славнозвісний офіс компанії? Думаєте, безкоштовні обіди і м’які пуфи? Щоб трохи в цьому розібратися - раджу читати книгу. Книга буде цікавою не тільки HR-ам, а й всім управлінцям, власникам бізнесів, студентам. Ласло Блок розповідає, як зібрати команду мрії і замотивувати її працювати ефективно, чому репутація роботодавця не менш важлива за ділову репутацію і дає інструменти, які можна сміливо застосувати в своїй компанії.