Чому юристи такі нещасні? Опитування, які проводить Американська асоціація юристів, постійно показують, що, незважаючи на відносно престижну та прибуткову кар’єру, юристи менш задоволені своєю роботою, ніж багато інших професіоналів. Чому так? Це довгі години роботи? Тягар студентських позик, перенесений з юридичної школи? Нескінченні адвокатські жарти?
У «Драйві» Деніел Пінк стверджує, що вони нещасливі через відсутність належної мотивації. Хороша зарплата – це початок, але людині потрібні інші стимули, щоб процвітати в довгостроковій перспективі. Юристи, особливо молодші юристи великих фірм, мають відносно слабкий контроль над своєю роботою та стикаються із суворими вимогами щодо неї. Молоді юристи незадоволені своєю кар’єрою, тому що вони не можуть обирати роботу, яка їм цікава або приносить винагороду. Завдання їм передають партнери, і вони повинні задовольнятися тим, що можуть отримати. Тож замість того, щоб мати справу з цікавими справами, вони продовжують працювати на конвеєрі, виробляючи оплачувані години.
Чого не вистачає юристам, так це відчуття незалежності – одного з трьох факторів, які, на думку Пінка, є вирішальними для мотивації робочої сили 21-го століття. Коли справа стосується мотивації, каже автор, існує розрив між тим, що знає наука, і тим, що робить бізнес. Наша нинішня система, яка побудована на зовнішніх мотиваторах батога й пряника, не працює і часто завдає шкоди. І наука показує шлях, за допомогою якого можна це змінити. Цей новий підхід має три основні елементи: (1) Автономія - бажання керувати своїм власним життям; (2) Майстерність - бажання ставати все кращим у чомусь важливому; і (3) Мета - прагнення робити те, що ми робимо, на службі чомусь більшому, ніж ми самі.
Я захоплююся тим, як Пінк зберігає свою тезу достатньо простою, щоб її було легко зрозуміти та запам’ятати, підкріплюючи свої ідеї анекдотами з ділових і наукових досліджень. Не дозволяйте використанню Пінком наукових досліджень вас збентежити – вся наука описана швидко і зрозуміло, що робить зміст приємним для будь-якого читача. Я рекомендував би цю книгу всім, хто цікавиться темою мотивації.
Щоб знайти тут щось цінне, не обов’язково бути «діловою людиною». Якщо ви відчуваєте, що ваша власна робота гальмує, ця книга може допомогти вам знайти спосіб зробити її більш продуктивною або допомогти вам прийняти рішення стосовно пошуку іншої роботи. У ній також є пропозиції щодо того, як мотивувати своїх дітей виконувати домашню роботу, як схуднути в довгостроковій перспективі, і як реформувати освітню систему, щоб діти могли мотивувати себе. Але здебільшого я просто рекомендую книгу Пінка за його розуміння того, що робить нас щасливими, а що ні.