Як Netflix побудував культуру, що стала основою їхнього успіху Практичні принципи корпоративної культури, які можна впровадити навіть у невеликих командах. Інсайти: Успіх Netflix тримається на культурі довіри, відкритості та щирого зворотного зв’язку. Свобода рішень поєднується з високою відповідальністю — кожен діє в інтересах компанії без постійного контролю. Важливо позбуватися «посередності»: ефективна команда схожа не на родину, а на професійну спортивну збірну. Чесні оцінювання 360°, публічне визнання помилок і готовність до ризику стимулюють інновації. Керівни_ці мають створювати контекст, у якому працівники роблять правильні рішення, а не боятися помилок. «Тест на виліт»: якщо ви не хотіли б утримати людину в команді, можливо, настав час розстатися — це чесно щодо всіх. Для керівни_ць, менеджер_ок і тих, хто будує команди з акцентом на довірі, автономії та результаті.